員工培訓(xùn)是讓很多工廠老板以及管理者頭疼的事情，畢竟制造業(yè)是勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，操作工在知識(shí)水平以及理解能力上都不強(qiáng)，想要培訓(xùn)成為合格的操作者，不但需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力，而且還容易出現(xiàn)各種疏漏，給日后的生產(chǎn)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。其實(shí)現(xiàn)在已經(jīng)有一種新技術(shù)能夠進(jìn)行更高效的培訓(xùn)，那就是vr開(kāi)發(fā)定制。

　　現(xiàn)在一些重要的領(lǐng)域當(dāng)中已經(jīng)開(kāi)始普及通過(guò)vr開(kāi)發(fā)定制來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，比如在技術(shù)比較先進(jìn)的工廠當(dāng)中，經(jīng)常需要引入新的設(shè)備以及新的工藝。一臺(tái)新設(shè)備必須要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后才能使用，正常的操作方法，正常的保養(yǎng)方法，以及禁止的操作方式。如果僅靠設(shè)備供應(yīng)商的廠家人員進(jìn)行臨時(shí)培訓(xùn)，很難做到理想的效果，這也會(huì)給日后的生產(chǎn)埋下隱患，甚至讓這臺(tái)設(shè)備的使用壽命大大縮短。而通過(guò)定制的方式把培訓(xùn)做成vr交互的方式，不但能夠向員工展示一臺(tái)設(shè)備的正確操作方法，且在展示的過(guò)程當(dāng)中員工還可以進(jìn)行交互，也就是用非常安全的方式來(lái)訓(xùn)練自己的操作手法，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，雖然這意味著一定的成本支出，但對(duì)于改善生產(chǎn)以及減少設(shè)備損耗都有更大的好處。

　　員工培訓(xùn)還包括安全方面的培訓(xùn)，往往難度更大，但對(duì)于工廠管理者來(lái)說(shuō)卻都格外重視。因?yàn)楣S里一旦出現(xiàn)重大的安全事故，后果往往是停產(chǎn)，損失是無(wú)法估量的。但是很多員工對(duì)于傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)往往不夠重視，畢竟簡(jiǎn)單的說(shuō)教也無(wú)法給人帶來(lái)深刻的印象。通過(guò)vr開(kāi)發(fā)定制，能夠更好的模擬出發(fā)生安全事故的場(chǎng)景，通過(guò)這種直接的感官刺激讓員工對(duì)安全提起重視，并且在交互的過(guò)程當(dāng)中也能養(yǎng)成正確安全的操作方式。

　　所以工廠管理能力的提升也依賴于新技術(shù)，如員工技術(shù)培訓(xùn)以及安全培訓(xùn)這類(lèi)總是難以有效完成的工作，通過(guò)新的vr開(kāi)發(fā)定制，就可以用更少的人力成本實(shí)現(xiàn)更好的效果，總體來(lái)說(shuō)反而是性價(jià)比更高的方式。